Факультет оценки и развития управленческих кадров Высшей школы государственного управления РАНХиГС завершил масштабное исследование, посвященное связи управленческих компетенций с управленческой карьерой. Сопутствующим (но от того не менее значимым) результатом этого исследования стала разработанная модель ключевых компетенций руководителей и специалистов органов публичной власти (РС ОПВ).
Сегодня это единственная модель компетенций, имеющая не только теоретическое обоснование, но и основанная на масштабном эмпирическом исследовании. Для разработки и верификации модели компетенций использовались уникальные данные, накопленные нами по результатам оценки руководителей от уровня начальника отдела до уровня губернатора, начиная с 2017 года.
Предлагаемую модель компетенций можно использовать в практической деятельности по управлению кадрами в уже готовом виде, а можно достаточно легко адаптировать с учетом специфики деятельности конкретного органа власти или управления.
ВШГУ РАНХиГС планирует проведение серии встреч и образовательных программ, посвященных теме оценки, в т.ч. с использованием модели ключевых компетенций РС ОПВ, которые будут полезны как специалистам по кадрам, так и всем руководителям.
Ближайший вебинар "Модель ключевых компетенций для госсферы: теория и эмпирическое исследование" состоится 11 декабря в 18:00. Регистрация по ссылке.
Модель ключевых компетенций руководителей и специалистов органов публичной власти
